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1.负责制定人力资源战略、组织规划、核心干部规划
2.负责制定人力资源政策：招聘、绩效、培训、职业发展、薪酬福利、员工关系等3.方面的政策；
4.组织牵头组织公司变革，编制组织架构与人员配置规划发布执行
5.组织公司年度招聘计划的制定与实施，招聘渠道的开发与维护
6.负责公司总体人力成本与预算的管理
7.主导各部门及生产部人员的薪酬激励与核算、绩效考核、绩效激励管理
8.负责建立人才标准并对人才定期进行评估，制定人才发展计划
9.主导制定事故应急救援预案并每年组织演练、安全生产5S现场排查并发出整改
10.负责公司环保小组工作、设备基础管理制度建设管理
11.主导公司的企业文化的体系建设提升员工满意度
福建省-南平市建瓯市东游镇党城村苦株林66号
8-12K 南平市/3-5年经验/大专
8-10K 南平市/1-3年经验/大专
8-12K 南平市/3-5年经验/大专
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