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岗位职责：
1.为企业员工提供薪酬福利咨询服务，协助搭建和完善公司薪酬福利体系；
2.拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
3.负责公司薪酬绩效制度整理、归档；
4.组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源、统计学、运筹学相关专业；
2、3年及以上大中型企业薪酬绩效工作经验，具有成功的薪酬绩效体系搭建项目经验，精通各种绩效考核工具(KPI、ORK、360)，具有薪酬绩效管理经验；
3、有较强的沟通能力，数据分析处理能力，对数据敏感，逻辑清晰，保密意识强，具有良好的工作推动能力及应变能力。
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