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岗位职责：
1、负责员工关系模块的管理，如员工异动、人员动态、劳动纠纷等事宜的处理，熟悉各项劳动法律法规及操作；
2、计划公司年度培训项目，负责实施并跟进反馈，及时处理实施过程中出现的问题；
3、人力资源规划及制度流程方面的优化；
4、完善相关报表资料并分析，进行企业人力资源诊断；
5、涉外工作的开展。
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岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业
2、2年以上大型企业人力实操经验；
3、能独立开展人力各项工作，熟悉国家、地区的法律法规及政策；
4、逻辑、沟通能力强，有独立处理突发事件的能力。
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8-15K 深圳市/3-5年经验/大专
15-20K 深圳市/经验不限/大专
10-13K 深圳市/1-3年经验/大专
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