人力资源主管

职位描述

人力资源主管岗位职责：

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

5、拟定工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

6、结合公司政策，制定合理的员工薪酬办法。

7、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

8、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

9、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

10、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

工作地点

福建省-南平市建瓯市

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