人力资源总监

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东莞市|本科|5-10年经验|35-42岁

人力资源薪酬绩效组织诊断

所属部门：行政

发布于：2024-08-08

已下线

职位描述

岗位职责：
1、统筹管理公司人事行政工作，包括营销端及制造端的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；
2、招聘与配置工作：管理团队及时为各部门补充合适人员，重点岗位人员背景调查等工作；
3、建立完善公司培训体系；
4、根据公司现有绩效考核体系，建立更适合公司的绩效考核体系；
5、进行人才盘点、人员结构优化；
6、负责监督执行并完善公司及分公司办事处各项规章制度。
任职要求：
1、本科学历，40岁以下，同等岗位3年及以上管理经验。有千人至两千人制造业企业管理经验，家具、建材、家电类行业背景优先考虑；
2、精通人力资源六个模块的工作，特别是招聘与配置、培训、薪酬设计、绩效管理；
3、熟知国家及地区劳动法律法规及相关条例，能够合理规避各类用工风险；
4、良好的沟通表达能力，做事细心，考虑问题全面，具有一定的抗压能力；
5、良好的职业操守和职业素养，具备较强的管理和组织协调能力；
6、性格开朗向上，具备一定的气场。