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1.建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.管理人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
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