人力中心总监

职位诱惑

带薪年假,定期体检 ,通讯补助,五险一金,绩效奖金,住房补助

职位描述

1、参与制定公司战略与部门战略
（1）参与公司战略制定；
（2）根据公司战略确定部门战略目标，并划分季度，月度的目标及计划。
2、年度招聘与培训
（1）根据公司年度战略/各部门的人力资源需求制定年/季度人力预算；
（2）根据公司年度战略/各部门经理的人事申请制定年、季、月度招聘计划；
（3）根据公司年度战略/各部门经理的人事申请制定培训年、季、月度培训计划；
（4）负责招聘渠道审定；
（5）负责面试甄选工作。
3、组织绩效考评
（1）根据公司制定的激励机制（标准）执行战略目标考评体系（执行公司制定的考评制度）并完成考评报表；
（2）针对考评后的结果制定培训需求计划报表；
（3）跟踪、分析公司内部薪酬数据，编制人力成本预算。
4、信息化的落地实施
（1）根据公司年度战略/信息化预算，进行信息化规划和实施工作
（2）辅导和培训信息化管理专员，达到可以独立完成日常维护工作的标准
5、劳动纠纷处理、绩效考评、团队建设。
（1）负责审核员工增减、异动情况、劳动合同签订、解除、纠纷、各类社会保险和公积金缴纳；
（2）对本中心所属成员进行工作标准考评；
（3）按照组织架构的设计要求组建部门管理团队，稳定团队人数。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、法律相关专业
2、5年以上人力资源经理、总监相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块有深入认识、能够指导各职能模块工作；
4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、熟悉办公软件
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力

工作地点

江苏省-苏州市常熟市辛庄镇张桥卫家塘村相虞家具产业园5号楼四层

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