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1、负责部门的整体规划,制定部门工作计划,以及部门工作的分配,跟踪,落地与考核;
2、负责部门员工的管理工作,包括任务分配、绩效考核、工作评估、员工激励、节点控制、成果管控、问题处理等,提升部门工作效率,确保及时有效的达成工作成果;
3、负责制定培训计划,组织实施相关技能培训,提高团队设计水平、洽谈沟通等工作能力等;
4、负责团队建设和人才培养,保证部门员工的学习成长和能力提升,带领部门员工共同进步,团队氛围、工作环境等管理;
5、负责部门工作流程标准制定和完善,相关专业设计文件的梳理和设计工具的提供;
6、负责本部门做好订单相关内外部门的联动与协调工作,配合提供相关技术支持;根据客户及各部门反馈的问题和需求,提出相应的支持与解决方案,并实践监督执行落地;
7、负责公司产品的规划,产品实施落地及培训等工作事项;
8、完成领导交待的其它任务,以及组织好本部门与其他部门的协调配合工作。
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