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任职资格：
1、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。
2、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程。
4、熟练使用相关办公软件。
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