人力资源部主管

职位描述

岗位要求
1、男性，人力资源相关专业，大学本科学历，3年以上人事相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大版块；
3、有良好的判断力，出色的沟通能力，良好的应变能力。
岗位职责
1、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强本公司的用人管理，并结合本公司的经营要求，编制人力资源管理工作规划，经过总经理批准后，组织实施。
2、加强对人事科内部工作的管理、督导、检查下层的工作，定期召开例会，做好工作总结。
3、建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。
4、拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。
5、组织制定公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
6、根据企业的经营计划编制年、月、日用人计划，并组织实施。
7、负责对公司的薪资管理，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案，报总经理批准后，具体组织实施。
8、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
10、对人事档案的管理工作，给予指导和监控，确保档案管理规范运作。
11、完成上司交办的其他工作任务。

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