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1、特别声明：我们要的是能够统领人力行政部部门的领导而不是一般的办事员。
2、具备人力资源管理6大模块的实际操作经验，并有独到的见解。
3、对行政管理5项管理责任必须具有具体解决方案和建设适应本企业的 管理机制。
4、对行政管理6项管理职能必须具有可以操作的、有效的、适应本企业的管理机制和执行方案。
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