人事经理

职位描述

1、负责公司人力资源6大模块工作（即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系）；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责公司各种经营、管理资料的收集、整理、分析，为领导决策提供意见和建议。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动社保、管理类等专业；
2、3年以上人力资源工作经验，能独立完成本职工作；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、尤其擅于人力资源规划，组织架构与岗位分析，职务说明书编制，公司培训体系、绩效考核体系构建；

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