人力资源储备课长

职位描述

1、掌握人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬、企业文化建设、员工关系等人力资源管理各职能模块的专业理论和技能；
2、能根据企业发展战略以及企业现状提炼、优化、完善和发展企业文化；
3、根据集团公司人力资源规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求并制订招聘计划；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、负责制定招聘和企业文化年度计划和预算方案；
6、熟悉招聘流程及招聘渠道，拓展招聘渠道，做好人才服务机构、人才市场、高校、广告媒体、地方劳动部门等部门的信息收集；
7、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
8、熟悉各种面试技巧，进行聘前简历甄别，初步的面试、测试与筛选，向用人部门推荐面试候选人；
9、负责生产普工的招聘和各项手续的办理；
10、跟踪试用期人员工作情况；
11、负责员工离职访谈工作。

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