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2) 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业教育背景；
3) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源各个模块的实际操作；
4) 熟悉劳动法律法规，有实际劳动纠纷处理经验；
5) 良好的沟通能力和统筹能力。
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