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岗位职责:
1.部门管理流程构建,管理方式创新;
2.部门员工培训提升;
3.部门核心工作指标跟进,为决策层提供建议方案;
4.公司大型工作项目的协助。
任职要求:
1.营销、管理类专业优先;
2.有2年以上管理类职位任职经验,
3.有系统的经理人基础管理知识,熟悉正规公司的管理体系;
4.形象佳,能代表企业形象,
5.书面口头表达能力强,能起草各类文件,能主持会议,有演讲、培训技能。
6.擅长沟通、协调,执行力强,能处理好对内对外的人际关系。