人力资源部经理

职位描述

岗位概述
1、建立完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
2、负责人力资源规划、开发、绩效考核、薪酬设计、员工关系、企业文化建设等工作。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，完善并符合公司阶段性的机制与运作体系文件。
4、指导并监督下属员工完成员工测评、聘用、培训、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续。
5、做好人力资源储备工作，拓展有效的招聘渠道，满足各个部门的人力资源需求。
6、完成领导安排的其它工作。
任职条件
1、人力资源、企业管理大专以上学历。
2、具有标准化企业5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，拥有ISO内审资格证优先。
3、熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法。
4、具备出色的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力。
5. 具备较强的文字组织、撰写能力，能独立完成公司经营运作框架及制度机制的制订工作。

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