人力资源经理

职位描述

工作职责：
1、协助总经理进行企业人力资源战略策划，为制定企业发展战略、规划、方针与目标提供依据与建议。
2、根据公司发展战略，制订公司人力资源规划，不断优化组织结构和工作流程。
3、组建公司人力资源团队，负责公司员工招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系各模块的制度设计、组织实施及检查、监督，保障人力资源满足公司发展的需求。
4、负责人力资源中、长期规划，各项管理制度、流程及部门工作目标、考核方案等的编制、实施。
5、指导各部门的人才梯队建设，在企业形成人才辈出的机制，培养出高素质的管理、技术人才。
6、建立与完善公司评价考核体系，并对考核结果进行综合分析，向公司提供人力资源开发与利用意见或建议。
7、负责监督检查各部门职能、职责、制度、工作标准的执行与落实。
8、策划公司各类活动，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
岗位要求：
年龄在40岁以下，大专以上学历，最少三年以上人力资源经理管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和独到的见解，熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各职能模块的运作，并有统筹管理经验，组织、沟通、协调能力强。

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