行政人力资源总监

职位描述

岗位职责：

1、根据公司规定负责行政人事部的日常事务；
2、综合权衡与协调各部门之间的关系，做到和谐统一；
3、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，并监督贯彻执行；
4、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，负责建立畅通的沟通渠道；
6、制定公司的绩效考核薪酬制度及不断完善绩效薪酬管理体系；
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8、负责公司后勤事务的管理，保障公司正常运转。
9、起草公司行政系统的管理规章制度，审核、修改、规范公司各部门的规章制度。


任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业；
2.5年以上行政人事管理经验10年工作经验；
3.接受过企业人力资源战略管理、组织变革管理、人事管理能力等方面的培训；
4.对人员甄选、薪酬福利、绩效考核、人员培训等方面具有较强的实践经验；
5.具备优秀的沟通协调能力和较强的语言文字表达能力；
6.具有解决复杂问题的能力，能够创新性地开展和推进人事各项经营和管理工作；
7.具备较强的统筹规划能力和决策能力，能够合理安排工作，高效达成工作目标；
8、有家装建材行业工作经验者优先。

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