人力资源科科长

职位描述

任职要求：
1、男性，本科学历，30-40岁，人力资源、管理类专业；
2、对人力资源模式有系统的了解和实战经验；
3、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动纠纷、保险福利待遇等法律法规；
4、对人和组织变化敏感、具有很强的沟通、协调及推进能力；
5、熟练使用办公软件和相关人事管理软件。
岗位职责：
1、完善、执行、监督公司人一事管理制度；
2、完善岗位说明书，确保职位说明书与事实相符；
3、完善人员转正、晋升及加薪评估机制，确保岗位任职人员能力素质；
4、拟制招聘计划，负责招聘实施，保障招聘效果，促进人员优化配置；
5、拟定员工福利政策，维持员工与公司间的和谐关系；
6、组织员工岗前、岗中培训，促进人才发展；
7、组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理制度。

该公司其他职位