人事行政

职位描述

岗位职责：
1、拥有扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
2、熟悉招聘模块，能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、按照标准流程完成职位描述和定位、人员筛选、面试、撰写推荐报告、完成最终的录用；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
7.协助各部门经理设定考核指标，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
8.调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
9.汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析；

任职资格
1、人力资源相关专业专科毕业，从事人力资源一年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

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