人力资源经理

职位描述

岗位职责：
1.制定年度公司战略规划组织制定人员需求计划及招聘安排，组织监督人员培训及核; 2.组织制定公司人事管理、薪酬考核及奖励机制等各项规章制度; 3.根据公司发展战略定期与各部门商讨人事决策，提出机构设置及人员安排及改进方案，提出岗位职责及组织架构设计方案; 4.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 5.建立畅通的沟通渠道听取员工意见及建议并调查后落实到相关部门解决，组织各项活动活跃员工文化生活任职要求；核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

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