策划部经理

职位描述

任职要求：

受过大学本科水平以上教育，市场营销、广告学或工商管理等先关专业。

工作经验：同等或以上规模公司超过五年消费类市场营销全面管理经验；
计算机能力：熟练使用基本的办公软件；了解平面设计软件（熟练使用PROJECT优先）

专业技能：

1） 较强的市场营销管理能力；深厚的市场营销理论功底，能够独立完成规范的市场营销方案

2） 文案写作能力强，有一定的审美素养。

3） 丰富的组织、统筹和渠道管理经验；有统筹组织新产品上市项目工作经验

4） 具备一定的人力、财务、成本控制等经营能力。

3.综合素质：

沟通、协调能力强，具备良好的团队协作精神；

具备很好的团队建设/管理、解决问题、时间管理、压力管理等能力；

具备良好的诚信、守诺、负责等基本的职业素质；

思维活跃，反应灵敏，并具备敏锐的洞察力，自律性强；



工作职责：
1.目标管理

1.1制订年度公司市场营销策略及规划。

1.2拟订并监督执行公司年度品牌及企业形象的传播及终端管理标准（包括年、季、月及特定活动的广告计划或专项品牌推广策划及实施）

1.3带领本部团队，协调各方资源，进行公司常规营销支持系统的建设、维护和完善，以充分支持公司经营决策各层级对相关的经营、市场等方面的信息需求。

1.3.1 建设常规营销信息管理体系及市场调查机制，形成常规市调与专项市场调的有机结合，不断充实调研数据库；

1.3.2为公司销售中心各业务单元提供所需的公司促销、宣传材料、营销物资等方面的平面设计、营销物料的制作等服务；

1.3.3拟订公司的电子商务暨推广计划及实施，加强、完善公司的网络推广建设，为销售中心和其它业务单元提供销售和推广方面的支持；

1.3.4为公司的企业宣传、品牌推广和专项营销活动提供文案撰写及活动策划等支持；为公司的营销项目提供项目的可行性分析调研及出具报告；

1.3.5制定、监督和审批营销活动预算。

1.3.6管理推广公司的VI系统



2.人员管理

2.1策划部人员的业务管理和培训。

2.2指导、检查、控制本部门各项工作的实施，考核及评估本部门人员工作业绩并负责培训以及工作安排。

2.3配合人力资源部对本部人员的培训、考核、调配。

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