人力资源主管

职位描述

任职要求：
1、男女不限，28-40岁，人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源管理工作二年以上；
2、熟悉人力资源管理六大模块，至少精通其中两个模块，熟悉国家的劳动法律法规；
3、公文写作能力强，有较强的沟通协调能力和独立开展工作的能力；
4、工作严谨细致，责任心强、积极主动，具有良好的服务意识和团队合作精神；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、有较强的分析能力和突发事件的应急能力；
7、英语4级以上，听、说、写流利。
岗位职责：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、负责管理公司招聘体系，拓展人员招聘渠道，能够根据公司的发展需要招聘到合适的人才；
3、负责签订、管理员工的劳动合同，归档；
4、建立健全公司培训制度，从新员工入职培训开始。定期组织员工进行相应的培训 ；
5、负责管理绩效考核体系，组织实施绩效考核；
6、负责制定并完善激励性的薪酬福利制度；
7、负责公司制度化管理，制定并推行工作流程，配合公司高层拟定组织结构，推行并完善公司的规范化和制度化管理；
8、负责公司协调各部门日常工作。

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