人力资源经理

职位描述

工作职责描述：
统筹人力资源部日常运作，完善人力资源管理体系的建设，满足公司发展的人力资源需求。
1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；拟定公司的长、中、短期人力资源规划。　　
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 　　
3、规范与完善的招聘系统，建立人力资源储备体系，健全管理人员梯队建设； 　　
4、健全培训体系，编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；
5、健全与完善绩效考核体系，推动各项管理工作持续改善。
6、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订； 　　
7、推动企业文化建设，组织公司管理标准、规章制度、跨部门主要流程的拟定、修改和编写工作，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
8、负责公司推动落实的各项管理变革与组建公司的团队；
9、负责员工关系管理，帮助与指导员工建立职业生涯规划； 　　　　
10、负责完善档案、文件、资质、证照管控体系；
11、负责公司重要会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿；
12、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
13、上级领导交付的其他工作；

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