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1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、薪酬、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、完善公司招聘体系和招聘,提高招聘效率;
4、与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系;
5、负责组织编写各部门职位说明书;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、完成领导交待的其他日常工作。
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