HR兼行政主管

职位描述

岗位职责
1、主导建立人力资源管理体私法，制定和完善人力资源管理制度，并实施、指导、监督、协调等工作；
2、编制、修订公司组织架构和部门职责，不断完善和修订岗位说明书；
3、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、建立和不断完善公司的薪酬管理体系、招聘管理体系、绩效管理体系、培训体系等并加以执行；
5、新员工入职管理、培训、相关人事管理工作；
6、社保退缴等相关工作；
7、劳动关系、劳动纪律、员工行为规范管理；
8、相关信息传达以及员工信息反馈收集，进行分析，意见调查；
9、本部门内的日常管理工作，对部门内员工的管理、指导、培训、考核及评估；
10、协助其他部门的工作，向各部门提供人力资源运营支持；

任职资格
1、年龄24-40岁
2、大专以上学历，人力资源管理类专业
3、2年以上人力资源管理经验
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块并运用
5、熟练使用各种办公软件及网络应用
6、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、人际交往能力、解决问题的能力，工作客观严谨，原则性清晰，具有亲和力

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