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1、30-45岁,大专以上文化;
2、受过人力战略资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、5年以上行政、人力资源管理经验,或担任三年以上人力资源经理或总监工作经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块的运作,且有较深入的认识,能够指导各个职能模块的具体工作;
5、熟悉国家、地区法律法规及政策和办公常用软件及相关人事系统管理软件;
6、执行能力强,具有激励、沟通、协调、团队领导能力。
7、具有良好的语言组织、表达能力,观察力强,思维敏捷;
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