人力资源及行政经理

职位描述

SUMMARY 职位概述
负责日常人力资源及行政管理工作，包括制订/修订相应的制度和流程；主导公司的企业文化。
DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责
（1）起草、修订、完善公司的员工手册和各项规章制度。
（2）建立人力资源管理体系，包括招聘与甄选、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、职业安全与健康六个模块。
（3）配合公司业务进行人力资源规划，及时补充企业所需人才，作好人员配置，充当企业的战略合作伙伴。
（4）对日常行政管理工作的监督，包括交通安排、宿舍管理、饭食管理、办公设备的维护与保养、办公和生产区域的清洁与安全。
（5）组织各项文娱康乐活动，宣传公司企业文化。
（6）教育培训下属。
ICATION 任职要求
SPECIFA. COMPETENCY AND QUALIFICATIONS 任职资格和能力要求
1、7年以上人力资源管理经验，其中2年以上外资制造工厂担任人力资源主管/经理，熟悉人力资源管理各个模块的运作，在制度/体系的建立、招聘与甄选、薪酬与福利设计、绩效管理方面有丰富的实际操作经验。
2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，有人力资源管理师资格认证为佳。
3、积极主动，责任心强，具有团队合作精神。
4、良好的沟通技巧，擅长协调人际关系。

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