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1.依据公司整体状况制订公司年度人力计划2.制定并执行人员招募计划3.对公司人力状况及各职务定期进行分析4.不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5.不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6.管理并完善人事档案7.督导办理员工的保险、劳动用工手续8.负责公司的日常安全、后勤等事务管理9.协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求10.有安全主任证 并能ISO的运行及操作熟悉