管理部经理

职位描述

岗位职责
1） 管理公司行政、人力资源与总务（后勤、车辆与保安）事宜；
2） .起草、制订、废止、更新、执行公司行政、人力资源与总务各项管理制度；
3) 推行与稽核5S与ISO落实状况；
４） 审核行政、人力资源与总务管理工作中的各类报表，做好公司行政、人力资源与总务服务支持工作；
５) 公司外部相关政府部门、单位有关业务的协调、沟通，公司内部日常办公例会的召集、记录及会议决议跟踪；
６) 工厂庆典、员工大会及各类活动策划、执行；
７) 公司行政、人力资源与总务的协调管理，确保工厂目标实现的服务支持事项；
８) 基于工厂远景、发展经营战略、经营理念结合企业文化对企业人力资源体系诊断、研究组织机构，拟订与其相符的人力资源战略发展、组织人事、制度建设、员工开发规划，及其年/月度工作目标、计划与预算；
９) 并对各项计划的实施进行评估、改良，保证人力资源体系有效支撑公司各部门业务目标的达成；
１０) 依据工厂阶段目标、业务需求拓展多种招聘资源，提高招聘质量，降低招聘费用，确保满足公司业务发展的人力资源需求；
１１) 拟订公司年/月度培训计划，建立有利于员工提升的职业发展机制，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到工厂需求；
１２) 拟订绩效考核管理制度，监督各部门绩效评价过程进行，及时解决绩效改进方案，完善绩效管理体系和员工激励机制；
１３) 基于公司远景、内外部环境拟订对外具有竞争力、对内坚持成本控制、激励、公平、公正的薪酬体系和福利政策；
１４) 公司内外部企业文化的喧导、培训、推广，构建凝聚力的团队及和谐的工作、生活氛围，及企业价值观体现；
１５) 劳动/劳务合同的起草/报批/签订/鉴定/劳动用工年检代理；
１６) 处理工厂员工投诉、劳动纠纷、诉讼；为公司重大人力资源管理决策提供参考信息支持；
１７） 及完成总经理交办等相关事项。
任职条件：
1） 本科以上学历，行政管理类相关专业，五年以上相关工作经验；
2） 有相当雄厚的文学根底；
3） 具有良好的沟通协调、组织安排能力；
4） 具备处理突发事件的应变能力。

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