人力资源经理

职位描述

岗位职责：
1、依据公司战略发展要求，设计公司人力资源规划；
2、依据公司发展阶段，公司人力资源状况，业务发展需要调整工资组织结构；
3、有效配置公司现有人力资源，提升人均效益；
4、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度；
5、组织处理各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险；
6、配合公司的人力资源调配工作；
任职要求：
1、人力资源工作经验不少于3年，人力资源部经理经验不少于3年。
2、敏感，有较强的人际关系处理能力。
3、有较强的新环境适应能力。

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