人力资源经理

职位描述

工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；
任职要求：
1、教育背景：人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、经验：至少8年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，至少五年以上管理经验。
4、技能技巧：
有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
熟悉企业薪酬设计与实操，有大中型规模企业实战经验；
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
具备较好的分析能力，文字功底较好；了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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