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1、有良好的个人品德与职业素养,熟悉品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略,有开拓精神,懂财务管理。 2、组织下属人员运用营销技巧提升业绩,实现销售业绩的增长。 3、正确面对服务过程中产生的问题,积极处理顾客投诉,及时反馈顾客意见,保持与顾客的沟通与交流。 4、负责店内下属人员的工作检查和考核,对人事、薪资调整提出建议;人员要求: 1 )有橱柜销售能力者, 2 )销售经验者优先 3 )有管理团队者优先 4 )年龄: 28--40 岁男女并不限 薪资福利:责任底薪 + 考核工资 + 提成;