绩效专员/主管

职位描述

1.协助领导制订和起草公司的绩效管理制度体系，并监督执行；
2.协助领导制订绩效考核方案，经批准后实施。
3.主管、经理级（含）以上人员绩效考核收据的收集、核算与汇总；
4.指导和协助各部门进行绩效运算，监督和审核各部门绩效考核数据提交情况、考核结果，并对提交的考核数据进行汇总统计
5. 监督部门开展绩效面谈工作，使面谈工作落实；
6. 各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级，协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；
7. 每月对一个部门的考核数据表单的进行抽查或全查，并做好相关记录；
8. 领导临时交办的其他事项。
任职条件：
1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理、会计、管理类专业
2、有相关工作经验
3、熟悉绩效相关知识，悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论基础
4、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神，服从管理。
5、工作认真负责，责任心强

该公司其他职位