绩效专员

职位描述

1.周、月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
2.协助经理修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
3.逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标
4.协助经理建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保考核单位的建议、想法能得到及时的反馈
5.根据绩效实施的进展情况，定期向经理提供绩效评估结果反馈；
6.协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
7.定期与各部门绩效访谈
8.确保绩效考核的真实性与结果的公平公正
任职资格
1.有较强的学习能力，人际沟通能力，策划能力等
2.良好的职业形象和职业素养
3.工作原则性强，执行力强
4.熟悉人力资源的业务流程
5.大专以上学历

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