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岗位职责
1、加强和业务部门、人力资源部门的沟通，并结合实际分析论证；
2、发现问题，并提出解决问题的方案；
3、和SME（业务主题专家）结合，引领专业培训课程的开发，论证。
任职资格
1、非常热爱人力资源开发、培训工作；
2、基本了解培训相关知识，具有较多的培训工作经历；
3、熟悉管理理论、企业经营等相关知识；
4、学习能力、吃苦能力较强。
10-15K 杭州市/3-5年经验/大专
10-15K 杭州市/3-5年经验/大专
10-15K 嘉兴市/5-10年经验/高中
13-20K 嘉兴市/5-10年经验/中专
25-30K 嘉兴市/5-10年经验/大专
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