人事主管或经理

职位描述

岗位职责：
1、精通人力资源六大模块，擅长招聘、培训、考核等模块；
2、公司制度建立，流程建立，培训机制、考核机制、奖惩机制建立。及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
3、负责人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发
挥作用；
4、负责人力资源的开发和人力成本的控制；
5、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，及时按用
工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
6、负责推行企业文化建设；

任职要求：
1、有很好的沟通能力及执行能力，文字功底好；
2、有过人力资源管理岗位经验；
3、诚信敬业，有2年以上相关工作经验。

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