人力资源部主管

职位描述

岗位职责
1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
2、 根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、 按ISO管理标准和模式建立、维护并持续改进公司的质量管理体系；
组织实施工厂ISO内部审核，核查问题，跟进协调和落实纠正预防措施，推动质量管理体系持续改进；组织实施与ISO相关的质量意识、质量管理理论和实践等方面的厂内培训与教育；
5、 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
8、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
9、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
10、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
11、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
12、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上家具行业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
联系方式

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