员工关系经理

职位描述

专业技能要求：1、熟悉相关的劳动法律法规。
2、能够解决比较复杂的人事、管理实际问题。
3、熟悉人力资源管理知识。
工作经验要求：8年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验，3年以上管理工作经验.
岗位职责：1、建立和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
3、组织、策划员工文娱活动
4、进行员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
其他：1、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的团队协作能力。
2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往沟通能力，能熟练使用办公软件。

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