人事经理

职位描述

一、工作内容；
1、负责公司绩效考核体系的建立与管理，能针对不同岗位制订绩效评价
方案，薪酬激励方案，并能跟进评估，改进、完善有关方案。
2、负责指导、监督各部门开展绩效考核评价工作，并将结果运用于员工
的奖惩、激励、提高。
3、负责进行同行业竞争对手企业的薪酬福利调研，结合公司内部实际提
供薪酬福利建议。
二、岗位要求（工作能力要求）
1、35岁以下，人力资源及相关专业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，能独立完成薪酬激励、绩效考核方案的
建立与实施；
3、具备良好的说服力，善于沟通与协调；
4、独立解决问题能力突出，能承受工作压力，能有效实施考核方案。

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