人力资源总监

职位描述

主要工作内容：
1、组织制定人力资源发展的各种规划， 并监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、针对不同部门，不同级别的管理人员制定有效合理的绩效考核方案，为各类职位进行职业生涯规划设计。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、塑造、发展和传播公司企业文化。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，具备连锁零售业相关经历着尤佳；
3、熟悉国家、地区的劳动合同法律法规及政策；
4、极强的执行力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神。

该公司其他职位