人力资源经理

职位描述

1、参与公司重大决策事项的讨论；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、.建立并执行公司的薪资、福利制度；
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5、.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
6、.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；
7、.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
　8、.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
9、上级临时交办的其他工作。

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