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1.依据公司人力需求状况,进行人力需求分析和人力资源盘点，确认并组织、开展不同渠道的招聘工作，确保各部门用人所需。建立人才信息库，对公司人员配置不断进行优化；
2.根据各部门培训需求方向,编制相关培训计划上级主管审批后予以安排实施执行；负责跟踪培训效果,了解三方收益状况(培训学员.培训讲师.学员部门),并作三方确认,了解最终培训效果,以作跟踪改善对策措施；
3.负责组织、策划、实施公司各种大型文体活动；
4.负责绩效考核工作的推进与审查；
5.依据公司薪酬管理制度,了解薪酬行业标准,制定薪酬调查并提出有效的可行性建议方案供上级参考，
7-14K 中山市/1-3年经验/本科
4-5K 中山市/一年以下经验/大专
6-8K 中山市/1-3年经验/高中
20-30K 中山市/10年以上经验/本科
4-5K 中山市/1-3年经验/中专
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