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1、有亲和力，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，强烈的责任心，及良好的管理能力和决策能力；
2、熟悉国家、地区及企业人力资源管理方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累熟悉人力资源日常管理工作流程；
4.对人力资源6大模块都有比较深入的认识。能够跟据本公司的营运状况设计一套能有效落地的薪酬和绩效考核政策。
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