人事行政经理

职位描述

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,45岁以下；有中大型连锁零售企业人力资源管理实践经验者优
先；
2、3年以上人事行政经理管理经验，
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实际操作经验，熟悉国家社会保障制度和劳动法规；
4、有制定公司中长期人才战略规划并组织实施的能力
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力

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