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1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的 实施
2.建立并完善人力资源管理体系，设计建立人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全过程）
3.制定和完善人力资源管理制度并监督执行
4.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
5.及时处理公司管理过程中出现的人力资源问题
6.协调人力资源部与公司各单位之间的关系，确保沟通渠道的畅通
7.完成领导临时交办的各项工作任务
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