人力资源经理/主管

职位描述

岗位描述：
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，合理调配公司的人力资源；
2、建立招聘渠道，规范招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
3、协助上级建立、修订及推行公司相关人力资源管理制度，包括员工手册、招聘管理制度、培训管理制度、 薪酬福利管理制度、绩效考核管理制度、员工关系管理制度等，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
5.建立及完善绩效考核体系，组织各部门制定和修订相关考核指标，并对各部门绩效考核过程进行有效的监督控制，确保绩效管理体系的正常运行；
6. 建立及完善公司培训体系，组织实施公司各层面的管理培训和其它专项培训，
对培训工作进行监督和考核；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
8、协调各部门工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

任职条件：
◆教育背景：
人力资源、工商管理、管理学等相关专业专科或以上学历。
◆工作经验：
三年以上人力资源工作经验，有人力资源项目规划和实施经验；
◆个人素质：
性格平和，办事沉稳细致，具备较好的承压能力、创新能力；
具备较好的表达沟通、组织协调能力及亲和力；
具优秀的职业素质与责任感，工作原则性强，有良好的团队合作意识；。
◆知识技能：
人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策及劳动法，并能实际操作运用；
熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
熟练使用相关办公软件及办公设备。
◆培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

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