人事行政经理

职位描述

1. 拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行；
2.制定相关人事管理制度、员工培训管理制度；
3. 参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；
4.审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
5.考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
6.参与对公司高层管理者的评价工作；
7.承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作；
8.参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
9.政府机关的联络及部门内部的日常管理工作,平衡国家相关政策；
10.善于给员工做职业规划，职位晋升通道；
11.工作关系所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向公司领导请示
12.全面负责办公室日常行政管理工作；
13.公司安排的其他日常工作。


任职要求：
1.正规大学人力资源管理或管理类相关专业毕业，大专以上学历；
2.5年以上人力资源管理经验，有高端设计装饰或家具建材等相关行业经验为佳；
3. 熟悉国家、地区劳动法律法规政策，以及企业关于人来资源规划、绩效考核、薪酬制度、用人机制、企业培训、保险福利等；
4.对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧及行政管理能力；
5.具有较强的影响力、沟通协调能力、组织能力、亲和力和决策能力；
6.具有很强的团队领导能力、较强的责任感，良好的学习能力和文案写作能力；
7.能够熟练操作办公软件及相关的人事管理软件；
8.良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。

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