人力资源主管

职位描述

岗位职责：
1、建立和不断完善公司绩效管理体系，提升绩效管理水平；
2、组织和参与拟订并实施绩效考核计划，指导绩效管理的有效执行；
3、组织和参与进行目标分解，保证合理分解目标；
4、监督公司各部门绩效管理实施情况，解释和协调绩效考核过程中出现的各种疑问和争议；
5、收集和汇总员工考评结果，及时反馈绩效结果；
6、组织安排相关人员开展绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升；
7、分析绩效管理体系执行情况，编写绩效考核工作的分析报告，为提高考评效果提出建议。
岗位要求：
1、男女不限，26岁以上，本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、三年以上大中型企业绩效管理工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3、掌握绩效管理工具、方法的使用，有绩效管理实操经验，熟悉人力资源管理其他模块；
4、为人诚信、稳重、性格开朗、亲和力强，善于沟通，具有优秀团队协作精神，能承受工作压力。

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