薪酬绩效专员

职位描述

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有员工薪酬管理、绩效管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有原则、有条理；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

岗位职责
1、负责薪资的核算，社会保险、商业保险办理等；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，解决日常的薪酬问题，并提供支持和建议；
4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
5、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
6、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
7、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

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